玩了2年多RO，工会建了1年多，虽然在服务器里不算最强，但也办的有声有色。在Sakray各大工会声势都在逐渐衰弱的形势下，发个个人心得，让我们共同记住上海Sakray。曾记得在很长一段时间，一个战报一个物价都会有很多人争论甚至吵骂，一顶20多页，看起来还是津津有味，现在的Sakray，评论都很冷清了，哪一天积分的会战都没有几个人，那个时候，留给我们的就只有回忆了。
成立一个工会，每个会员都会为工会付出自己认为已经很多的努力，但是无论如何，真正辛苦的仍然是会长。
在成立工会之初，会长就要尽快考虑把自己工会升到14级，多找些朋友或者自己有很多号，到了14级就不会为了人不能加到最大限度而发愁了。收到人之后，一定要想办法提高工会凝聚力，就算空闲时间少，也要尽量保证1天1次上线，和会员聊聊天，组队杀杀怪，能帮忙的尽量帮忙。最好培养一些核心会员，能帮你做一些收人聊天组队等的工作，不然你会发现每次上线数数人数，就有以前招来的人莫名失踪。
在人数已经基本满了之后，会长一定要善于分配权力，任命副会长等职务。但是为了避免工会分裂、会员单飞等情况，副会长的人选一定要和自己关系较为亲近，或者有过名交情，野心比较小的。最好在特点方面和自己有互补，比如自己上线时间少，就要找个上线时间多，善于调节会员关系的人；比如自己不太擅长指挥，就要找个大局观强，最好是牧师职业的人。
在外交方面，我认为最重要的一点是低下你高昂的头。口舌之争不要扯上自己的工会，对着小公会说我们工会打你们随便日的，这种话还是少说。没有一个大工会以前不是小工会，大家都是从这一步走过来的，凭什么看不起别人。现在的小公会可能是以后的大工会，前面说过的话又不敢再说，甚至和他们争取友好，前倨后恭，如果说过的话都有记载，肯定会被人所不齿。另外对待同盟一定要心诚，不要因为个别人做的事情迁怒到整个工会，做错了事一定要说句对不起，如果对方做错了也尽量不要计较。说到这里有人一定会说，这样要求自己太严格了吧，其实你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。自己做过的事情就当作没有发生，别人做的就一直恨在心头；有利益的时候就称兄道弟，没利益就一脚踹开，这样的工会一定会被人鄙弃吧。
如果工会是为了PVP和GVG，会长一定要想尽办法赚钱，一般来说一个豪爽的会长会更大程度的吸引别人加入工会，就像毕业的大学生人人都想往通用跑―事情少工资高。也不要指望每个会员来会战都能消耗的起，为了他们都能付出最大的努力，会长发写补给也是应该的。
PVP，会长最好能经常参与，而且要对得起会员对得起兄弟，谁能杀谁不能杀一定要在会里交待清楚，惹出事情来再去擦屁股是人都不愿意做。会长要限制会员在PVP里面臭嘴，难道只有骂人才能解决问题，别告诉我在现实中也都是那样，要么就是现实中被压抑的太过了，只好到游戏里面来发泄。
GVG比PVP要辛苦多了，不过有个好的PVP组织，GVG也会轻松一点，首先要找好除自己之外的2个队长，每个队伍做什么先定好，在会战开始之前，他们2个就可以把自己的队伍组织好了，至于会战需要什么职业，自己都要赶紧着手做，收人啊，或者需要别人再练一个，那么带他升级的事情，你又要费心了。会战结束，别人都可以休息了，你却不能休息，经验总结，下次会战安排，职业搭配，人手分配，基本又可以研究到下次会战了。
写了这么多，可能很多人说我虚伪，其实文章的意思不过也就是要有容人之量、有助人之心，对得起朋友，对得起兄弟，最后你会发现，其实对得起的还是自己。